2024/03/06

• Nissan en América del Sur es pionera, dentro de la industria automotriz, en la implementación de políticas de beneficios avanzadas a nivel regional que amplían las propuestas legales en cada país.
• Las mismas ponen en valor la diversidad, equidad e inclusión y refuerzan el compromiso de la compañía por construir un lugar de trabajo más justo y equitativo.

América Latina – Nissan en América del Sur implementó, a nivel regional, cambios significativos en el conjunto de políticas y beneficios que ofrece a sus colaboradores, que implican un avance importante en términos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Estas iniciativas, destinadas a fomentar un lugar de trabajo más inclusivo, respetuoso y equitativo para todos los empleados, marcan un paso adelante y son inéditas dentro de la industria automotriz. En el marco de la #NissanPeopleWeek, la compañía da a conocer sus novedades.

Guy Rodríguez, presidente Nissan América Latina; y vicepresidente corporativo, Nissan Motor Co. señaló: "En Nissan estamos convencidos de que un lugar de trabajo diverso e inclusivo es necesario. Estamos orgullosos de dar a conocer nuestras políticas que fomentan la Diversidad, Equidad e Inclusión y que reflejan nuestro compromiso por crear un entorno en el que cada colaborador se sienta valorado y respetado para alcanzar su máximo potencial. Al aceptar la diversidad en todas sus formas, nuestro objetivo es impulsar la innovación, mejorar la toma de decisiones y construir una sociedad más fuerte y resiliente".

Los aspectos destacados de las políticas y los beneficios inclusivos son:

• Bono de guardería dirigido inicialmente a todas las madres, fue extendido a todos los tutores legales que ejerzan la paternidad en solitario o sean legalmente padres de familias, o a todas las personas que ejerzan legalmente la crianza; sin límite de edad para familias con hijos con discapacidad que requieran cuidados permanentes.
• Licencia médica complementaria: es un beneficio complementario de salario, en caso de enfermedad, que imposibilite a la persona continuar con su actividad laboral, sin disminuir su salario. Nissan expande en esta propuesta el soporte otorgado por el gobierno de cada país.  
• Préstamo especial: implementado por primera vez por una automotriz a nivel regional, tiene como objetivo apoyar a los empleados en caso de siniestro, evento de fuerza mayor (enfermedades, inundaciones, vulnerabilidad) o para obtener Tecnología de Apoyo dirigida a personas con discapacidad.
• Bono de seguro médico: si bien Nissan ya lo ofrece en toda la región, considerando su compromiso con la Diversidad, la Equidad y la Inclusión, esta política ampliará la asistencia médica en los países donde no cuentan con el beneficio garantizado por ley, reconociendo a todo tipo de familias, abarcando a cónyuges y dependientes legales. También incluye la Asistencia Médica para los empleados que ejerzan la responsabilidad del cuidado de los padres.
• Licencia Parental (Maternidad y Paternidad): complementa la establecida legalmente en cada país para todos los colaboradores y por el mismo periodo de tiempo. Comprende las licencias de maternidad, paternidad, adopción y reproducción asistida, aplicables a cualquier cuidador, independientemente del género, al asumir el primer cuidado del niño.

Por otro lado, priorizando el bienestar de sus talentos, Nissan flexibilizó las jornadas para mejorar la experiencia de trabajo, dando lugar a un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional, habiendo sido la primera compañía automotriz en la región en anunciar hasta un 80% de patrón de trabajo remoto. La compañía incluye además una declaración de no discriminación en todas las ofertas de trabajo, para asegurarse de atraer y contratar talento diverso.

Estos beneficios inclusivos dentro de la política de Nissan han sido elaborados cuidadosamente y ratifican la importancia de una cultura de trabajo que celebre las experiencias y las perspectivas únicas de cada persona. Reconociendo que una fuerza laboral diversa e inclusiva promueve la innovación, la creatividad y el éxito a largo plazo, Nissan tiene como objetivo hacer valer el poder de la diversidad para fomentar el crecimiento sostenible.

Con un claro compromiso divulgado en el plan global Ambition 2030, la visión a largo plazo de Nissan para potenciar una movilidad más limpia, segura e inclusiva, la compañía continúa trabajando en la región para fomentar la inclusión entre empleados, clientes y socios, en cada etapa y en cada una de las áreas de la compañía.

El compromiso de Nissan es brindar a todas las personas, independientemente de su raza, etnia, orientación sexual, identidad de género, capacidad, religión, edad o cultura, los mismos derechos, la misma representación, oportunidades, apoyo, comprensión y respeto, para alcanzar su máximo potencial, asegurando que los empleados, clientes y socios se sientan respetados, valorados y escuchados.

Nissan DEI. La cultura de Diversidad e Inclusión de Nissan está anclada en un claro concepto: "Mejores conversaciones conducen a mejores acciones", y en cinco principios rectores que son la base para construir una cultura diversa e inclusiva.

• Transparencia: Escuchar y compartir con intención.
• Coraje: Incomodarse e innovar.
• Vulnerabilidad: Estar abierto, saber cometer errores, aprender y probar cosas nuevas.
• Equidad: Reconocer que la equidad y la igualdad no son lo mismo.
• Inclusión: Garantizar que nuestras acciones representen a todos

Nuestro compromiso con los miembros de nuestro equipo, socios y clientes mediante la creación de una fuerza laboral y una cultura que ayuden a potenciar a cada empleado.

• Personas: Valoramos el potencial de cada empleado para hacer el mejor trabajo de su vida
• Cultura: Construimos un entorno seguro que nos permite impulsar la innovación
• Socios: Creamos oportunidades para nuestros empleados, consumidores, distribuidores, proveedores y la comunidad

Desarrollamos estrategias sobre:

• Reclutamiento: estamos comprometidos a tener una fuerza laboral diversa
• Retención: Nissan tiene como objetivo ofrecer a los empleados carreras enriquecedoras en las que puedan maximizar su potencial y tener acceso a grandes oportunidades.
• Capacitación y experiencias: para respaldar nuestra estrategia DEI al cultivar el aprendizaje, la comprensión y la conexión al impulsar el viaje de cada empleado. Ofrecemos capacitaciones presenciales y virtuales a los empleados, enfocadas en temas de DEI que incluyen equidad racial, pertenencia LGBTQIA+ e inclusión de discapacidad, así como experiencias relacionadas con el bienestar físico, emocional y mental.

Acerca de Nissan América Latina

Nissan América Latina es una unidad de negocios, creada en noviembre de 2023, y que forma parte de la región Américas. La misma está conformada por 39 países: México (Nissan Mexicana), Bolivia, Colombia, Ecuador, Paraguay, Uruguay, los países de Centroamérica y el Caribe (Nissan Importers Business Units) y Argentina, Brasil, Chile y Perú (Nissan América del Sur). Cuenta con cinco plantas de vehículos (tres de ellas en México -Aguascalientes 1, Aguascalientes 2 y CIVAC- y una en Argentina –Córdoba-, y otra en Brasil -Resende, Río de Janeiro-), dos plantas de motores (en Aguascalientes y en Resende), dos Centros de Investigación y Desarrollo; un Centro de Diseño; más de 700 distribuidores a lo largo de toda la región y 19.000 talentos que impulsan la innovación y estrategias específicas en beneficio de los consumidores de América Latina. Como canales complementarios a las salas de prensa de NMEXSe abre en una nueva pestaña., NIBUSe abre en una nueva pestaña. y NSAMSe abre en una nueva pestaña., están disponibles las cuentas oficiales en LinkedIn de Nissan ArgentinaSe abre en una nueva pestaña., BrasilSe abre en una nueva pestaña., ChileSe abre en una nueva pestaña. y PerúSe abre en una nueva pestaña. y también el podcast "Nissan On Air" en SpotifySe abre en una nueva pestaña..

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