América del Sur – La pasantía es el punto de partida de la vida profesional y una etapa muy importante para una carrera exitosa. Tras el atípico año 2020 con los impactos de la pandemia de Covid-19, el mercado laboral para pasantes vuelve a crecer.

Para Nissan América del Sur las oportunidades de desarrollo son algo esencial para la motivación. En línea con esto, se implementan diferentes programas de pasantías en Brasil, Argentina, Chile y Perú con el objetivo de continuar expandiendo las vacantes, apostando a los talentos desde el primer momento.

Este año Nissan Brasil abrió una nueva convocatoria de su programa de pasantías para 120 nuevos puestos de trabajo en diversas áreas para las ciudades de Río de Janeiro, Resende -donde se ubica el Complejo Industrial de la marca- São Paulo y São José dos Pinhais (PR). Como resultado, se inscribieron más de seis mil estudiantes, para unirse a un equipo que se enorgullece de tener la calidad y la tecnología japonesas en su ADN.

Tiago Castro: La iniciativa de un correo electrónico como puerta de entrada

Enviar un correo electrónico al departamento de Recursos Humanos de Nissan en los Estados Unidos sobre su pasión por los automóviles y su deseo de trabajar en el fabricante de automóviles japonés fue la puerta de entrada para Tiago Castro. En 2002, el entonces estudiante de Ingeniería Mecánica de una Universidad del Estado de Michigan (EE. UU.), siguió el lanzamiento del Nissan 350Z y se sintió impulsado a crear una oportunidad de pasantía en la compañía automotriz. La respuesta por correo electrónico llegó poco tiempo después y, luego de entrevistas, fue invitado a participar en un proyecto de verano de cinco meses. A pesar del breve período, Tiago vivió importantes momentos profesionales trabajando en diferentes iniciativas.

En agosto de 2003, ya graduado, recibió una invitación de la marca para volver a Nissan como ingeniero en el área de asientos e interiores. En 2005, Tiago participó en el desarrollo de un proyecto en la sede de Nissan en Japón, que tomó cuatro meses de nuevos desafíos, aprender y experimentar la cultura japonesa. De regreso a los Estados Unidos, su carrera profesional tomó nuevos rumbos con una especialización en Administración de Empresas, un nuevo viaje a Japón y actuando en nuevas áreas: Planificación de Producto y luego Marketing. En 2011, fue invitado a unirse a Nissan Brasil, como Senior Product Marketing Manager, con una misión clara: hacer crecer la operación de la marca en el país. Entre los desafíos de esa época se encuentran el lanzamiento de autos de importantes, como Nissan March, y el Versa, la implementación del proyecto del Complejo Industrial Resende y planificación de Nissan Kicks.

"Siempre he estado comprometido con ser emprendedor dentro de la empresa, con pensar diferente para aportar nuevas ideas y soluciones para la compañía. Y Nissan me dio esta oportunidad y espacio para innovar y crecer. En la empresa, participé en importantes proyectos que se convirtieron en hitos importantes en la historia de Nissan tanto en Estados Unidos como en Japón y Brasil", dice Tiago.

Luego de su primera visita a Brasil, entre 2011 y 2014, Tiago regresó a Estados Unidos como Gerente Senior de Planificación de Producto para Vehículos Eléctricos y Grandes Sedanes hasta asumir, en 2016, el cargo de Director de Ventas y Marketing de Vehículos Comerciales Ligeros responsable de camionetas y furgonetas. En 2019, se hizo cargo de la unidad de negocios de Comerciales Ligeros para América del Norte, incluidos Estados Unidos, Canadá y México. Al año siguiente, el ejecutivo inició otro capítulo de su historia como director senior de Marketing y Ventas en la operación brasileña.

Nathália Morellato: de lo exacto a lo humano

La historia de Nathália Morellato con Nissan comenzó en 2015, como pasante de Ingeniería de Producción en la planta del fabricante de automóviles en Resende (RJ). Un comienzo de aprendizaje, apoyo profesional y espacio de autonomía. Unos meses antes de graduarse, Nathália dio un paso más y fue nombrada Inspectora de Calidad. En 2018 fue ascendida a analista y al año siguiente ya actuaba como supervisora ​​en la misma área.

"En la pasantía aprendí mucho sobre el trabajo en equipo, la exigencia y la autonomía. La oportunidad de hacer una pasantía en Nissan fue importante para mi vida profesional y personal. Recuerdo a un gerente que siguió de cerca siempre mi desarrollo y me recordaba una frase de una película: "Los grandes poderes conllevan grandes responsabilidades". Como supervisor, el mayor desafío fue ponerme en la posición de líder cuando una de las principales responsabilidades es brindar apoyo. Este rol fue una grata sorpresa ya que me identifico como un profesional en el área exacta con afinidad en el área de humanidades", define Nathália.

Su interés por el automóvil se remonta a mucho tiempo, cuando tuvo sus primeros contactos con el sector a temprana edad, siguiendo la trayectoria de su padre como profesional en la industria automotriz. El sueño de trabajar en esta área estimuló a Nathália en su búsqueda de conocimientos y oportunidades.

"Todavía hoy tengo recuerdos de las visitas a la fábrica donde trabajaba mi padre y de mi encantamiento con las máquinas que producían los autos. Nació la pasión y la fijación por esta área. La pasantía es el momento de aprender, pero también de prepararse para alcanzar las oportunidades que se presentan. Es importante estar abierto, sorprender y desarrollarse profesionalmente cada día. De esa manera estaremos en el lugar adecuado, en el momento adecuado, pero, sobre todo, conscientemente preparados para las oportunidades que se avecinan", enfatiza Nathália.

Luiz Cunha: La pasión por los autos como profesión

Recientemente graduado en Ingeniería, Luiz Cunha fue invitado a trabajar como analista junior en Nissan en 2005. La pasión por los autos proviene de la cuna de una familia fanática de Fórmula 1 y el mundo automotriz. La sintonía con los vehículos solo aumentó con su llegada a la empresa y contribuyó a su crecimiento profesional en el fabricante japonés.

Después de siete años en Nissan, en Curitiba, en puestos de supervisión y coordinación, Luiz tuvo la oportunidad de trabajar en el área de Marketing y Planeación de Producto en Río de Janeiro. En 2015, inició su carrera en la oficina de São Paulo, esta vez en el área de Postventa, responsable de accesorios y VPC. Hasta el año 2018 estuvo marcado por un nuevo desafío, el Customer Service Manager.

"Llevo 19 años trabajando y, de ellos, 17 están en Nissan. Tuve la oportunidad de crecer y pasé por varias áreas de la empresa, lo que me permitió tener una visión muy integral del negocio. En Nissan, revisé la ingeniería de accesorios, el manual de reparación, el manual del propietario, la lista de herramientas para los concesionarios, marketing, entre otras áreas. La empresa me brindó conocimientos profesionales y culturales con capacitaciones y proyectos en Japón y Estados Unidos. Desde 2018 estoy en el área de Atención al Cliente y me reencontré en este puesto. Siempre me han interesado diferentes sectores de la empresa, pero puedo decir que el área de relación con el cliente es mi nueva pasión. Nissan es parte de mi vida y está presente en mi día a día. Hoy asumo la empresa como uno de mis apellidos. Soy Luiz Cunha, de Nissan".

Raquel Sakamoto: Descubrimiento en el área de Cumplimiento

Como estudiante de Relaciones Internacionales, Raquel Sakamoto soñaba con explorar el mundo y adquirir nuevas experiencias corporativas, cuando surgió la oportunidad de poner en marcha su vida profesional en Nissan en 2016. En el área responsable de la Presidencia de Nissan Sudamérica, comprendió la magnitud del negocio automotriz y la complejidad del funcionamiento de la empresa. Raquel destaca que durante la pasantía aprendió a enfrentar cambios y estrategias en escenarios dinámicos. En 2018, ya egresada, Raquel trabajó como analista en la misma área. La apuesta de la empresa por la tecnología, la innovación y la experiencia con la movilidad despertó la admiración de la multinacional y el deseo de crecer en la empresa. Y eso no tardó en pasar con el nuevo desafío de trabajar en el área de Cumplimiento.

"Nissan es una empresa de movilidad, comprometida con el futuro desarrollo de los autos eléctricos, autónomos y conectados, y es contagioso ser parte de ella. Es sorprendente ver cómo todas las áreas son transversales y se comunican. Durante mi etapa en Nissan busqué técnicas y conocimientos con el apoyo de profesionales experimentados y líderes que fueron fundamentales para mi desarrollo, y tuve la oportunidad de participar en grandes proyectos, como la gobernanza de las subsidiarias en Perú, Argentina y Chile. Nissan tiene un peso significativo en mi vida profesional y siempre he buscado abrazar el cambio. Para quienes examinan o emprenden una nueva oportunidad, no teman proponer ideas, aprender, actuar y desafiarte", aconseja Raquel.

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